Elegir la medida y delimitar la duración
El artículo 46.3 del Estatuto reconoce un periodo de hasta tres años por cada hijo, contado desde el nacimiento o desde la resolución de adopción, guarda o acogimiento permanente que corresponda. Puede disfrutarse de forma fraccionada. Si se pide cuando el hijo ya tiene cierta edad, no se añaden automáticamente tres años completos desde la fecha de la solicitud. La referencia legal y las fechas deben quedar claras.
Es un derecho individual. Si varias personas de la misma empresa lo generan por el mismo causante, la limitación del disfrute simultáneo necesita razones objetivas y fundadas, motivación escrita y la alternativa prevista por la ley. No deben trasladarse sin más los requisitos de antigüedad y la expectativa de vacante propios de una excedencia voluntaria ordinaria. La reducción de jornada y el permiso por nacimiento son otras medidas, con efectos diferentes.
Documentar la solicitud y la reserva del puesto
Una petición útil identifica la causa, la fecha de inicio y el periodo solicitado, y permite acreditar que la empresa la recibió. Se revisan el convenio y sus reglas de comunicación, sin inventar un plazo general de preaviso para todos los contratos. Si se amplía o fracciona el disfrute, conviene documentar las nuevas fechas y conservar las respuestas. La ausencia de una confirmación clara necesita seguimiento antes de extraer conclusiones.
Como regla del Estatuto, durante el primer año existe reserva del mismo puesto; después, la reserva se refiere a un puesto del mismo grupo profesional o categoría equivalente. Hay ampliaciones de la reserva del puesto a quince o dieciocho meses en determinados supuestos de familia numerosa o de ejercicio corresponsable. El periodo computa para antigüedad y existe derecho a formación en los términos legales. No equivale a cobrar salario durante toda la excedencia.
Cotizaciones: qué protege y qué debe comprobarse
El artículo 237 de la Ley General de la Seguridad Social considera cotizados los periodos de hasta tres años de excedencia por cuidado de cada hijo a efectos de las prestaciones que enumera. Esta protección se diferencia de la duración de la reserva del mismo puesto y de un ingreso económico mensual. Por eso no debe resumirse diciendo que se cotiza igual para absolutamente cualquier contingencia o que se cobra una ayuda por estar en excedencia.
La vida laboral y los datos de la empresa deben reflejar correctamente el inicio y el fin. Si antes hubo una reducción de jornada, pueden resultar relevantes las reglas de cálculo de las cotizaciones consideradas. La revisión utiliza los periodos reales y la prestación que se analiza. El cómputo para una futura pensión no concede por sí solo un complemento de maternidad, paternidad o brecha de género: ese derecho requiere su propio estudio.
Preparar el regreso y responder a una negativa
La reincorporación debe planificarse con la fecha prevista y las comunicaciones que exijan el marco aplicable y el convenio. Se conserva la solicitud de regreso y la respuesta íntegra, diferenciando una discusión sobre puesto o fecha de una negativa a mantener la relación. La protección de esta excedencia no se reduce a esperar indefinidamente una vacante como en cualquier excedencia voluntaria.
Una negativa inequívoca a reincorporar puede plantear una controversia de despido con un plazo breve de impugnación; otras respuestas necesitan un análisis diferente. No conviene dejar pasar el tiempo por una promesa verbal de estudiar el asunto. Para la consulta desde Móstoles prepare la cronología de petición, disfrute y regreso, y explique si se le ha comunicado un despido, una baja o un cambio de condiciones.
Documentación útil para la consulta
- Solicitud de excedencia, periodos comunicados y justificantes de recepción.
- Documentación del hijo o de la resolución que fundamenta el cuidado.
- Contrato, convenio y acreditación de condiciones especiales de reserva.
- Vida laboral, solicitud de reincorporación y contestación empresarial.
Preguntas frecuentes
¿Se reserva el mismo puesto durante los tres años completos?
La regla general reserva el mismo puesto durante el primer año y después uno del mismo grupo profesional o categoría equivalente. Existen ampliaciones específicas de la primera reserva que deben acreditarse.
¿La excedencia es un complemento de maternidad o paternidad?
No. Es una medida laboral de cuidado. Sus efectos de cotización pueden ser relevantes para prestaciones futuras, pero el complemento de una pensión se examina por separado, con sus requisitos y fechas.