Permiso por nacimiento y cuidado de menor en Móstoles

Duración actual y distribución de las semanas

Para los hechos causantes a los que se aplica la ampliación vigente desde el 31 de julio de 2025, el Estatuto establece diecinueve semanas por persona progenitora y treinta y dos cuando existe una única persona progenitora. La regla debe leerse con las ampliaciones y situaciones especiales que correspondan. No conviene calcular el calendario únicamente a partir del número total anunciado en una noticia.

En el nacimiento, las seis primeras semanas son obligatorias, seguidas al parto y a jornada completa. Después existen once semanas —veintidós en monoparentalidad— que se distribuyen por semanas dentro del primer año, y otras dos —cuatro en monoparentalidad— hasta que el menor cumpla ocho años. Es un derecho individual que no se transfiere libremente al otro progenitor. La adopción, guarda y acogimiento tienen reglas propias sobre el inicio.

Qué cambia para nacimientos anteriores y solicitudes de 2026

La disposición transitoria del Real Decreto-ley 9/2025 extiende las dos semanas adicionales de cuidado hasta los ocho años, cuatro en monoparentalidad, a hechos causantes producidos desde el 2 de agosto de 2024. Su disfrute y la prestación correspondiente pueden solicitarse desde el 1 de enero de 2026. Eso no convierte todos los nacimientos anteriores en un permiso completo de diecinueve semanas.

Para revisar el periodo pendiente se necesitan la fecha exacta, las resoluciones del INSS y el descanso ya utilizado. Si existieron hospitalización, nacimiento múltiple, discapacidad u otras circunstancias, se estudian sus reglas separadamente. También debe distinguirse esta ampliación del permiso parental del artículo 48 bis: son figuras con regulación propia y no deben sumarse sin comprobar qué derecho se solicita.

Comunicación a la empresa y prestación ante el INSS

La organización del descanso y el reconocimiento económico son actuaciones relacionadas, pero distintas. Para los periodos voluntarios el Estatuto contempla comunicación a la empresa con una antelación mínima de quince días en los términos del convenio. El disfrute parcial necesita el acuerdo previsto legalmente. Si ambos progenitores trabajan para la misma empresa, una limitación del disfrute simultáneo exige razones fundadas, objetivas y motivadas por escrito.

La prestación requiere comprobar alta o situación asimilada, cotización exigible y base reguladora. El subsidio contributivo equivale al cien por cien de la base reguladora que corresponda; esa referencia no garantiza percibir exactamente el mismo importe neto de la nómina. La normativa exige situar el alta al comienzo de cada periodo de descanso. Un certificado de empresa no sustituye la solicitud ni la resolución de Seguridad Social. Conviene conservar los calendarios comunicados y la documentación de periodos sucesivos, especialmente si entre ellos cambia la empresa o la situación profesional.

Resolver incidencias sin mezclar procedimientos

Una negativa empresarial sobre el disfrute se diferencia de una denegación del INSS o de un error en el importe. La primera puede plantear un conflicto laboral de conciliación; la segunda exige revisar la resolución administrativa y su vía de reclamación. Cada documento tiene fechas y efectos propios. Una consulta telefónica, una conversación con recursos humanos o una petición de información no garantizan conservar un plazo de impugnación.

Para la consulta puede indicar cuándo nació el menor, qué semanas disfrutó y qué decisión necesita revisar. Se acuerda un canal apropiado antes de remitir documentación familiar completa. La expresión complemento de paternidad también se usa en búsquedas sobre pensiones: ese complemento se estudia con la fecha de la pensión y su régimen, y no es el pago de este permiso por nacimiento.

Preguntas frecuentes